按照省委、省國資(zī)委統一(yī)安排，11月27日，省國資(zī)委宣講團成員(yuán)、集團公司黨委書(shū)記、董事長韓珍堂深入技術中(zhōng)心宣講黨的十九屆五中(zhōng)全會精神，并與技術中(zhōng)心黨員(yuán)幹部職工(gōng)進行了深入交流。
宣講座談會上，韓珍堂圍繞深刻認識我(wǒ)國進入新發展階段的重大(dà)意義，準确把握2035年遠景目标，“十四五”時期我(wǒ)國發展的指導思想和目标任務等重要論述進行了深入宣講，并與參會人員(yuán)就學習提升、薪酬激勵、新園區建設等方面進行了深入交流。
韓珍堂指出，技術中(zhōng)心作爲集團公司創新驅動的發動機引擎，牽引公司不斷改革發展。要在關鍵領域“卡脖子”技術攻關上，下(xià)好“關鍵棋”，打好“翻身仗”。按照“六新”和14個戰略性新興産業布局，以實現關鍵核心技術、工(gōng)藝、質量改進突破爲主要原則，以重點實驗室建設和SBU戰略經營單位爲抓手，攻關“卡脖子”技術。廣泛推行無邊界管理，組建無邊界SBU團隊，加大(dà)科研投入，開(kāi)展基礎研究與前沿探索。要在發揮各類技術創新主體(tǐ)作用上，下(xià)好“先手棋”，打好“主動仗”。在重大(dà)科研項目、重要産品項目、國家及省級重大(dà)建設項目上探索新機制，加強創新平台建設。建立上海、德國等異地研發機構，開(kāi)展國際合作，引進先進技術團隊，用好“兩個市場”、“兩種資(zī)源”，提升設計研發的全球資(zī)源配置能力，建設全球價值鏈管理體(tǐ)系。要在創新科技人員(yuán)培養激勵機制上，下(xià)好“一(yī)盤棋”，打好“決勝仗”。要調動起科技人才的創新活力與主觀能動性，給予與其能力相匹配的待遇和榮譽，加大(dà)高端人才和緊缺人才引進力度。要全面開(kāi)展對标提升行動，引導廣大(dà)科技工(gōng)作者主動學習新思想、新知(zhī)識，攻克新技術、新工(gōng)藝，創造新産品、新需求，打造體(tǐ)系化、高層次科技人才培養平台。
韓珍堂強調，要把學習好、宣傳好、貫徹好黨的十九屆五中(zhōng)全會精神作爲當前和今後一(yī)個時期的重要政治任務，深入學習、全面領會、層層宣講，在指導實踐、推動工(gōng)作上下(xià)功夫，切實把思想和行動統一(yī)到全會精神上來，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把學習成果轉化爲聚焦“六新”突破的創新舉措和創新成果，轉化爲立足崗位推動公司深化改革、轉型發展的強大(dà)動力。
