爲進一(yī)步開(kāi)創公司科技質量發展新局面，4月19日上午，集團公司在會展中(zhōng)心召開(kāi)2021年科技質量大(dà)會。黨委書(shū)記、董事長韓珍堂發表重要講話(huà)強調，科技創新、質量提升是集團公司生(shēng)存發展之道，全體(tǐ)幹部職工(gōng)必須充分(fēn)認識科技質量工(gōng)作的極端重要意義，加快技術創新、質量提升、産業轉型升級，爲實現公司高質量高速度發展提供不竭動力。
在集團公司曆史上，此次大(dà)會規格之高、獎勵力度之大(dà)前所未有，充分(fēn)體(tǐ)現了公司比以往任何時候都重視科技質量工(gōng)作和人才，展現了公司以先進技術和過硬質量保障實現戰略目标的毅然決心。會上，韓珍堂等公司領導爲5個“太重集團優秀科研團隊”和10名“太重集團科技創新工(gōng)作者”頒發證書(shū)和獎金，同他們熱情握手表示祝賀。會場上響起經久不息的掌聲，向所有做出貢獻的公司科技人員(yuán)緻敬。
韓珍堂發表講話(huà)，他指出，今天的會議盛況空前、意義重大(dà)、團結奮進。去(qù)年3月10日以來，公司通過推進國家重點實驗室建設、重塑技術中(zhōng)心、組 建SBU團隊、開(kāi)展技術質量攻關等一(yī)系列措施，強化技術引領、堅持質量強基，通過廣大(dà)科技質量人員(yuán)的辛勤付出，工(gōng)作取得了明顯進步。此次會議就是要莊嚴宣告：輕視科技創新、忽視産品質量、漠視創新人才的時代一(yī)去(qù)不複返，公司将進一(yī)步推進各項改革舉措，激發各類要素活力，充分(fēn)調動幹部職工(gōng)的内生(shēng)動力，用科技質量工(gōng)作的新成效闖出公司轉型發展的新天地。
韓珍堂指出，要深刻認識科技創新和質量提升的重要意義，明白(bái)“爲什麽”。要從世界發展格局的高度認識其重要意義，國際競争說到底是創新能力的競争，實施創新驅動和質量強國戰略是提升核心競争力的必然選擇。要從企業生(shēng)存發展的角度認識其重要意義，縱觀曆史，科技和質量不領先的企業都不能長久興盛，公司不重視科技質量工(gōng)作必然會受到滅頂之災。要從太重核心價值觀的深度認識科技創新的重要意義——用戶至上，就是要通過爲用戶提供高标準技術質量服務，幫助用戶創造價值，幫助企業創造效益;效益導向，就是要在産品技術開(kāi)發和工(gōng)藝質量改進中(zhōng)樹(shù)立正确的效益觀念；以人爲本，就是要建設一(yī)支有充分(fēn)價值認同的科技質量人員(yuán)隊伍，同時舍得投入、加大(dà)投入，吸引人才、留住人才、用好人才；改革創新，就是要在科技質量系統深化體(tǐ)制機制改革，有效激發各類要素活力；對标一(yī)流，就是要對标國内外(wài)一(yī)流企業，主動學習借鑒，尋找差距、分(fēn)析原因、采取措施，全力追趕超越。
韓珍堂指出，要真正建立科技創新、質量提升的運行機制，明白(bái)“怎麽幹”。要給科技質量工(gōng)作者搭建發展平台。公司正在推動實施“協同‘6+N’産業園區發展”、“建設‘1+6’技術創新平台”和“打造六大(dà)系列産品”的戰略布局，必須堅持以智能制造爲主攻方向，加快“走出去(qù)”步伐，處理好自主創新和合作創新的關系，讓更多的科研成果在太重形成應用。要完善激勵機制、培養人才隊伍。公司正在建立技術型、管理型員(yuán)工(gōng)職業晉升雙通道，接下(xià)來将進一(yī)步集聚創新人才、健全考核評價機制，進一(yī)步加大(dà)獎勵有突出貢獻的人員(yuán)，給他們更大(dà)的平台、舞台和激勵。要強化質量管理。質量工(gōng)作是企業的基礎和生(shēng)命線，關系着企業的存亡，必須繼續推廣六西格瑪管理等先進質量管理理念和方法，做到質量管理凡事有章可循、凡事有據可查、凡事有人負責、凡事有人監督，同時嚴格工(gōng)藝執行、加快推進産品工(gōng)藝質量信息化系統建設、着力抓強外(wài)協回歸，團結協作，爲用戶交付合格滿意的産品。
韓珍堂指出，要切實加強黨對科技創新和質量提升的領導，明白(bái)“靠什麽”。黨的堅強領導，是各項事業取得勝利的根本保證，科技質量工(gōng)作要有黨的科學理論做指導和支撐，形成完備的體(tǐ)系。要堅持黨對科技質量工(gōng)作的領導。充分(fēn)發揮黨組織把方向、管大(dà)局、保落實的作用，各級黨組織要把思想和行動統一(yī)到公司黨委對科技創新的決策部署上來。要堅持黨管幹部、黨管人才，建強科技質量人才隊伍。建立和完善人才管理、培養、吸引、使用的新機制，尤其是建立鼓勵創新、寬容失敗的體(tǐ)制機制和創新文化，在科技質量工(gōng)作中(zhōng)盡快落地生(shēng)根。要在科技質量工(gōng)作中(zhōng)，充分(fēn)發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員(yuán)的先鋒模範作用。正确處理好主動與被動、艱苦奮鬥與享樂主義、開(kāi)放(fàng)與封閉、改革創新與因循守舊(jiù)、短期與長期、企業與職工(gōng)“六大(dà)關系”，同時高質量開(kāi)展黨史學習教育，把黨史學習教育同做好科技質量工(gōng)作結合起來、統籌起來、貫穿起來，從學黨史、學廠史中(zhōng)汲取智慧和力量。要下(xià)大(dà)力氣建立學習型團隊，依靠學習趕超先進，分(fēn)秒必争的在工(gōng)作中(zhōng)學習、在學習中(zhōng)工(gōng)作，同時給科技質量工(gōng)作人員(yuán)多建立學習機會，促進他們不斷拓寬視野、獲得新知(zhī)，在公司求生(shēng)改革新生(shēng)的新征程中(zhōng)再立新功。
韓珍堂最後強調，“唯有思想破冰才能發展突圍,唯有改革開(kāi)放(fàng)才能闖出新路,唯有幹在實處才能走在前列。”公司必須加快制定好相關戰略、思想、方針和行動方案，廣大(dà)科技質量工(gōng)作者必須抓好落實、創新協作、艱苦奮鬥，奮力開(kāi)創公司科技質量發展新局面，爲山西轉型發展蹚新路、建設世界科技強國作出更大(dà)的貢獻，以優異的成績向建黨100周年獻禮。
會議還總結了2020年科技質量工(gōng)作，對2021年工(gōng)作進行了安排；宣讀了《SBU、技術質量攻關、卡脖子技術和管理提升項目立項方案》和《2020年度科技質量表彰決定》。公司領導班子成員(yuán)，各單位和部門負責人，技術中(zhōng)心班子成員(yuán)及内設機構負責人，SBU項目經理、技術質量攻關項目負責人、卡脖子技術攻關項目負責人、管理提升項目負責人等出席大(dà)會。
