黨史學習教育以來，集團公司黨委用心用情用力開(kāi)展“我(wǒ)爲群衆辦實事”實踐活動，制定了《太重集團“我(wǒ)爲群衆辦實事”重點項目清單》，而提高職工(gōng)公積金繳存比例就是集團公司12項民生(shēng)實事之一(yī)。公司黨委高度重視、精準施策，通過多方努力，終于實現了單位繳存比例由10%提高至12%，而個人繳存比例暫時不變。
根據太原市公積金相關政策規定，在對公積金繳存比例進行調整時，個人部分(fēn)與單位部分(fēn)繳存比例宜保持一(yī)緻。而本次調整方案與政策規定有出入，比例調整工(gōng)作一(yī)度陷入僵局。
爲了盡快推動工(gōng)作進展，切實将民生(shēng)實事落到實處，集團公司黨委書(shū)記、董事長韓珍堂委托安排相關公司領導，多次前往太原市公積金管理中(zhōng)心、萬柏林區公積金管理中(zhōng)心進行拜訪，向相關部門闡述公司緻力于打造企業與職工(gōng)的“三個共同體(tǐ)”，與職工(gōng)共享改革發展成果的深切願望。人力資(zī)源部主動出擊，摸清近期辦理住房貸款人員(yuán)信息、比例調整前後公積金發放(fàng)變動情況報表等基礎數據，積極同公積金管理中(zhōng)心工(gōng)作人員(yuán)對接，保障職工(gōng)相關權益。經過三個月的努力，事情取得顯著進展，太原市萬柏林區公積金管理中(zhōng)心結合“我(wǒ)爲群衆辦實事”實踐活動和公司實際情況，經研究同意了公司公積金調整方案，即從7月起單位繳納比例調整爲12%，個人繳納比例暫時不變。
服務群衆無小(xiǎo)事，一(yī)枝一(yī)葉總關情。此次公積金繳存比例的調整關乎公司7700餘名職工(gōng)的切身利益，是切切實實把實事辦到職工(gōng)群衆心坎上的又(yòu)一(yī)重大(dà)舉措。集團公司将緊盯職工(gōng)群衆“急難愁盼”問題，真正把黨史學習教育成果持續轉化成爲職工(gōng)群衆辦實事的實際行動，進一(yī)步提高職工(gōng)獲得感、幸福感和歸屬感，激勵廣大(dà)職工(gōng)在“打造先進裝備制造業的産業高地”的征程中(zhōng)奮勇當先、建功立業。
公司幹部職工(gōng)紛紛表示，此次務實爲民舉措，事關切身利益，讓大(dà)家感受到了公司的關懷與溫暖，将充分(fēn)發揮主人翁作用，爲集團公司高質量高速度發展貢獻智慧與力量。
