日前，太重集團齒輪傳動分(fēn)公司電(diàn)工(gōng)段澤宇榮獲了太原市第四屆“晉陽工(gōng)匠”榮譽稱号。《太原日報》于日前對其事迹進行了宣傳報道。
近年來，集團公司高度重視人才工(gōng)作，緊盯人才隊伍建設，大(dà)力實施人才強企戰略，積極創新人才發展機制，啓動“512”人才工(gōng)程，全方位培養各類人才，點燃“人才引擎”，持續釋放(fàng)人才活力，湧現出了一(yī)大(dà)批像段澤宇一(yī)樣的優秀人才。以下(xià)全文轉載其先進事迹報道。
日均步數超過3萬，每月通話(huà)時長超2000分(fēn)鍾，每天穿梭在大(dà)大(dà)小(xiǎo)小(xiǎo)的設備之間“望聞問切”，随時充當“救火(huǒ)隊長”……這是“晉陽工(gōng)匠”、太重維修電(diàn)工(gōng)高級技師段澤宇的工(gōng)作日常。
圖爲段澤宇對德國格裏森(sēn)P2400G磨齒機控制電(diàn)路進行檢查（受訪者提供）。
日前，記者在太重新能源裝備有限公司的廠房外(wài)見到他時，他正忙着處理廠區空壓機房故障。“空壓機保障着整個車(chē)間的壓縮空氣供給，現在廠房内處于停産狀态，今天會比較忙。”說完又(yòu)急着走進車(chē)間，進行現場檢查。
生(shēng)産設備的“全科醫生(shēng)”
段澤宇的主要工(gōng)作是保障廠區内200多台生(shēng)産設備的正常運轉。總價值十幾個億的生(shēng)産設備，他如數家珍，并參與了設備進場、組裝、調試、運行的全部流程。“這樣才能保證你對它們的結構、性能足夠了解，維修起來更準确高效。”段澤宇說。随着新增設備陸續投入使用，他的工(gōng)作也更加忙碌。“哪怕隻有一(yī)台設備運行，我(wǒ)們都要随時待命保障。”
維修一(yī)線摸爬滾打8年，段澤宇從技術“小(xiǎo)白(bái)”成長爲技術骨幹。任工(gōng)部維修二組組長期間，齒傳二廠的設備開(kāi)機率基本保持在97%以上。2021年他調任至太重新能源園區至今，園區的設備開(kāi)機率穩定在97%以上。
爲了維修需要，段澤宇有時候要爬上十幾米長的行車(chē)，有時要下(xià)到地坑裏檢查，有時需要鑽到設備的“肚子裏”一(yī)探究竟。櫃子裏常年挂着兩件袖口磨得發亮的工(gōng)作服，“老油了，洗不出來了。”段澤宇抻了抻袖子，笑着說。
在同事眼中(zhōng)，段澤宇修遍了車(chē)間的每一(yī)台設備。維修工(gōng)李星明告訴記者，“不論是國産、進口，數控的、普通的，廠裏的設備沒有他不會修的。”每次解決完問題，機器重新運轉時，段澤宇的心裏都有一(yī)種成就感浮過。那一(yī)刻，所有辛苦都化爲值得。對他來說，工(gōng)作的範疇早已不局限在工(gōng)牌上的“電(diàn)工(gōng)”二字上，所有跟設備檢修有關的技能，都要拿得起來。“隻要檢修需要，我(wǒ)們就要做‘全科醫生(shēng)’。”
數智時代的“新型工(gōng)匠”
“現在廠區裏設備的數控化程度達到95%。”段澤宇告訴記者。在“中(zhōng)國制造”全面邁向數字化、智能化之際，維修技師知(zhī)識技能面臨叠代升級。隻有接受新思想、學習新知(zhī)識、掌握新技術才能适應維修工(gōng)作的新需求。
幾年來，段澤宇熟練掌握了西門子數控系統802D、802DSL、810D、840D以及840DSL的基本操作及維修，自學了PLC編程、觸摸屏編程、工(gōng)業機器人編程等先進自動化技術。“我(wǒ)們這行，活到老學到老，實踐出真知(zhī)。”
在大(dà)家眼中(zhōng)，段澤宇聰明好學、鑽研勁兒足。有一(yī)次，廠區内來自意大(dà)利的進口設備180镗床報警，報警顯示和安全集成有關。在和國外(wài)廠商(shāng)工(gōng)程師溝通并多次檢查未徹底解決後，段澤宇把自己“關”了起來。據他回憶，那幾天，除了上廁所吃飯，其他時間都泡在設備資(zī)料裏。資(zī)料是意大(dà)利語，他隻能一(yī)邊查閱相關資(zī)料，一(yī)邊根據所學進行邏輯推理，研究原理梳理線索，有了想法就上機操作。經過抽絲剝繭般的分(fēn)析查找，問題不僅得到解決，還發現了設備本身在報警編制上的漏洞，并及時反饋給國外(wài)廠商(shāng)，得到了對方的感謝。
在生(shēng)産實踐中(zhōng)，段澤宇多次參與設備的改造，提高了生(shēng)産效率，累計爲企業節省資(zī)金上百萬元。在德國科林貝格齒檢儀控制器改造中(zhōng)，通過用定制國産件取代原裝進口件的方法，節約費(fèi)用1萬餘元，節約周期30餘天；在對桂林機床廠龍門銑的液壓油控制系統改造後，成功解決了液壓油溫高影響生(shēng)産的問題；修複德國尼爾斯ZE800S的工(gōng)作台光栅尺，克服了磨齒機精度要求高、拆解難度大(dà)的困難，成功爲公司節約了數萬元的修理費(fèi)用，保證了生(shēng)産連續性。
三代太重人的精神傳承
從小(xiǎo)在太重大(dà)院裏長大(dà)的段澤宇，對企業有着更深的感情。“我(wǒ)是個‘重三代’，”段澤宇告訴記者。
爺爺段鵬裏是太重建廠時的首代工(gōng)人。在筚路藍(lán)縷中(zhōng)紮根創業，以廠爲家，自力圖強，是那一(yī)代太重人的精神寫照。父親段春生(shēng)是兩屆太重勞模，是技加工(gōng)領域的行家裏手。讓段澤宇至今難忘的是12歲時，父親接受電(diàn)視台專訪拿出的厚厚一(yī)摞證書(shū)。父親身上求實、奉獻的職業精神深深影響着他。“當時心裏就想着将來有一(yī)天，一(yī)定超過他。”段澤宇說，“我(wǒ)現在的證書(shū)摞起來比我(wǒ)父親的多了。”臉上的笑容中(zhōng)透着一(yī)份自豪。
段澤宇曾以機器人人工(gōng)智能技術應用山西省選拔賽第一(yī)名的成績參加全國比賽，獲得三等獎。在他看來，新時代的産業工(gōng)人就是要時刻保持學習與創新的熱情，“工(gōng)業機器人的廣泛應用是趨勢，提前儲備知(zhī)識技能，有一(yī)天企業有需要，保證随時能上手，”段澤宇說。
老師傅王芳對他的評價是愛動腦筋，工(gōng)部主任呂小(xiǎo)軍評價他肯學肯幹能吃苦。在段澤宇看來，工(gōng)匠精神是一(yī)種傳承，意味着敬業、專注、精益、創新。新的一(yī)年，段澤宇給自己立了一(yī)個小(xiǎo)目标，帶着工(gōng)部裏的同事們在智能化維修技能方面邁上新台階。“單絲不成線，獨木不成林，隻有團隊一(yī)起在專業技能上精進，才能爲生(shēng)産保好駕、護好航”。
