信息報告

一(yī)、年度報告

（一(yī)）公司基本情況

中(zhōng)文名稱：太重集團（大(dà)同）起重機有限公司

英文名稱：TZCO（DATONG）CRANE MACHINERY CO.,LTD

簡    稱：大(dà)同起重機

法定代表人：張自發

郵政編碼：037300

注冊地址：山西省大(dà)同市開(kāi)發區裝備制造園區園泰路99号

辦公地址：山西省大(dà)同市開(kāi)發區裝備制造園區園泰路99号

經營範圍：單、雙梁、橋式、門式起重機（含防爆、冶金起重機）、懸臂機、電(diàn)動平車(chē)、鋼絲繩電(diàn)動葫蘆及其零部件的設計、制造、銷售、運輸、安裝、維修、租賃；減速機、電(diàn)機、電(diàn)線電(diàn)纜、吊具的研發、制造、銷售、運輸；機加工(gōng)、鍛打（涉及許可經營項目的憑許可證核準的範圍經營）；經營本企業自産産品及技術的出口業務和本企業所需的機械設備、零配件、原輔材料及技術的進出口業務（國家限定公司經營或禁止進出口的商(shāng)品及技術除外(wài)）。

公司簡介：太重集團（大(dà)同）起重機有限公司于2020年11月3日正式成立，公司注冊資(zī)本金3億元，其中(zhōng)：中海重工（深圳）有限公司以現金出資(zī)15300萬元，占注冊資(zī)本總額的51％，山西歐科起重機有限公司以現金及實物(wù)資(zī)産出資(zī)14700萬元，占注冊資(zī)本總額的49％。公司位于大(dà)同市高新産業園區，具有重要區域優勢，被山西省發展和改革委員(yuán)會列爲山西省重點工(gōng)程，是大(dà)同"雙十"引領轉型尖端項目新型高科技工(gōng)業引領項目之一(yī)，公司不僅能彌補現有市場産品設計制造标準不高的缺陷，滿足客戶對于起重機品質的需求，還能爲搶占國内中(zhōng)小(xiǎo)起重機市場份額及太重集團起重機全系列産業布局創造先機。

公司秉承“用戶至上、效益導向、以人爲本、改革創新、對标一(yī)流”的企業核心價值觀，以“精細化、國際化、高端化、智慧化”爲方向，以“國有體(tǐ)制下(xià)靈活的民營機制”，提升企業核心競争力，以“禮”爲内涵，做一(yī)個受人尊敬的企業，推進公司高質量高速度發展，爲用戶創造最具競争力的産品。

（二）主要财務數據

（1）2022年資(zī)産負債情況

（2）2022年度收入利潤情況

2.财務會計報告和審計報告摘要

财務報表在所有重大(dà)方面按照企業會計準則的規定編制，公允反映了2022年12月31日的财務狀況以及2022年度的經營成果和現金流量。

（三）董事、高級管理人員(yuán)的任職情況

（四）公司履行社會責任情況

1.公司責任

截至2021年12月公司員(yuán)工(gōng)390人，提供當地就業崗位346人，帶動經濟發展與就業。

2.安全責任

安全培訓：緊跟公司發展步伐，目前舉辦各類培訓29期，培訓人數達643人次（其中(zhōng)新員(yuán)工(gōng)入職安全教育培訓26期，全員(yuán)安全培訓2期，班組長培訓1期），做到應培盡培。

隐患排查：截止目前排查一(yī)般隐患280項，完成整改280項，組織實施了了兩次“天車(chē)重點部位及重要項目”和“工(gōng)件支墊、翻身吊裝”專項隐患排查活動，在專項排查中(zhōng)，共計發現隐患問題43項，完成整改42項，一(yī)項持續整改，極大(dà)減少事故發生(shēng)。

安全警示：目前制作安全警示标志(zhì)200餘塊。

環保方面：積極配合相關機構全面落實《環評報告書(shū)》的編制工(gōng)作及《後期竣工(gōng)驗收報告》。策劃噴漆房，對接除塵設備的全面整改落實。嚴格落實國家新建改建擴建工(gōng)程項目“三同時”的要求。

職業健康：按照集團公司要求，對新入職員(yuán)工(gōng)做到100%崗前體(tǐ)檢。

應急演練：組織開(kāi)展消防安全應急演練活動及機械傷害應急演練活動，提高了員(yuán)工(gōng)在突發機械傷害事故後，自救互救能力和員(yuán)工(gōng)熟悉應急流程及現場處置能力。

5S管理：公司責成專人負責，規範擺放(fàng)，做到現場定置管理。

3.未來展望

到2035年，将太重集團（大(dà)同）起重機有限公司培養成爲全國中(zhōng)小(xiǎo)起重機行業的标杆企業，國内高端智能起重機市場占有率第一(yī)，公司在核心技術競争力、運營績效和綜合價值創造能力等方面具有國際一(yī)流競争力。

（五）職工(gōng)權益維護

1.合同執行情況

（1）關于工(gōng)作時間和休息休假執行情況

結合行業特點，按照《勞動法》和《集體(tǐ)合同》有關條款約定，在國家法定節日依法安排輪休，保證管理人員(yuán)及一(yī)線職工(gōng)的帶薪休假制度。

（2）關于員(yuán)工(gōng)福利執行情況

公司免費(fèi)爲職工(gōng)提供一(yī)日三餐及宿舍。

2.培訓與成長

堅持人才強企戰略，打造核心管理團隊。深入實施“人才強企”戰略，圍繞公司發展新需求，積極引進、培養專業技術人才；努力營造尊重人才、人盡其才的文化氛圍和公開(kāi)平等、競争擇優的制度環境，爲公司發展提供強有力的人才支撐。

堅持發揮公司組織優勢，圍繞公司發展目标，開(kāi)展焊工(gōng)技能大(dà)比武，電(diàn)氣接線等各項勞動競賽，充分(fēn)發揮勞動模範的引領示範帶頭作用，評選職能與一(yī)線班組的勞動模範，推進企業技術升級，切實提升公司生(shēng)産經營技術整體(tǐ)水平。通過拔河比賽等活動，增強職工(gōng)集體(tǐ)榮譽感，使主流意識形态的要求融入職工(gōng)日常工(gōng)作生(shēng)活中(zhōng)，提升公司的執行力和團隊凝聚力。

3.職工(gōng)勞動、安全、衛生(shēng)保護情況

一(yī)線正式員(yuán)工(gōng)每年體(tǐ)檢1次，特種作業人員(yuán)定期體(tǐ)檢。

制定多種安全警示标志(zhì)牌，易燃、易爆和有毒有害物(wù)品分(fēn)類存放(fàng)、消防器材配置合理，符合消防要求。辦公區保持整潔，幹淨，工(gōng)作環境舒心。

（六）履職待遇、業務支出情況

公司未給個人配備公務用車(chē)，不存在公務用車(chē)使用、維修等情況。公司嚴格落實從嚴治黨責任，通訊、業務招待、差旅、國（境）外(wài)考察培訓費(fèi)用等嚴格按照公司《業務招待費(fèi)管理規定》《差旅費(fèi)管理辦法》等制度執行。

太重集團（大(dà)同）起重機有限公司

                        2023年5月29日