信息報告

一(yī)、 公司基本情況

太重集團（上海）裝備技術有限公司是中海重工（深圳）有限公司的全資(zī)子公司。本公司依托長三角一(yī)體(tǐ)化的地區信息資(zī)源優勢、政策優勢、人才優勢，堅持“以精細化設計爲導向、可靠性設計爲保障、高質量設計爲目标”的研發理念，是緻力于新能源技術、液壓挖掘機裝備技術、藍(lán)色經濟裝備技術、高端液壓裝備技術、齒輪傳動裝備技術、人工(gōng)智能軟件開(kāi)發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣等領域的技術創新型科技産業公司。

中(zhōng)文名稱：太重集團(上海)裝備技術有限公司

法人代表：吳建華

注冊地址：中(zhōng)國(上海)自由貿易試驗區臨港新片區環湖西路888号C樓

辦公地址：上海市浦東新區臨港重裝備産業園區飛舟路318号

二、股東情況

三、主要财務數據

1.報告期收入利潤情況

2.報告期資(zī)産負債情況

四、公司總經理、副總經理的任職及年度薪酬情況

五、重大(dà)事件

1.重要人事任免（執行董事、監事）

2022年3月23日，周繼紅任太重集團(上海)裝備技有限公司監事。

六、公司履行社會責任情況

（一(yī)） 經濟責任

我(wǒ)國經濟快速發展，工(gōng)業化、城鎮化進程加快，能源需求快速增長，能源供需矛盾日益突發，發展清潔能源技術，特别是加快利用可再生(shēng)能源資(zī)源是實現可持續發展的必然選擇，在此大(dà)環境下(xià)，我(wǒ)國風力發電(diàn)行業得到迅速發展。

近幾年，由于國内疫情反複、國際經濟對抗等因素造成的全球影響，使經濟下(xià)行壓力加大(dà)，爲應對當前複雜(zá)的經濟形勢，國家加快了城鎮化進程推進速度，加大(dà)了基礎設施建設項目投資(zī)，内循環聯動需求增強，這些政策成爲工(gōng)程機械行業的利好消息，行業前景光明、形勢大(dà)好，挖掘機作爲行業的代表産品，其市場需求将進一(yī)步擴大(dà)。

太重集團（上海）裝備技術有限公司依據國家經濟政策趨勢，結合自身技術優勢，優先推動風電(diàn)産品、挖掘機産品兩個闆塊的研發工(gōng)作，通過社會招聘及本部培養相結合的方式，打造高端技術研發團隊，确保新産品開(kāi)發的先進性、可靠性、經濟性，加快實現公司效益增長。

（二）安全責任

安全文化建設是公司的一(yī)項重要工(gōng)作，深入開(kāi)展安全宣傳教育和培訓，提高員(yuán)工(gōng)的安全意識和安全生(shēng)産能力，形成濃厚的安全生(shēng)産文化氛圍，使“以人爲本、安全至上”的安全文化理念深入人心。

公司通過定期組織安全培訓，觀看安全警示教育紀錄片等方式，不間斷的進行安全政策、措施的宣傳，提高員(yuán)工(gōng)安全意識。

（三）創新責任

作爲科技型公司，創新就是生(shēng)命線，公司高度重視并鼓勵職工(gōng)在應用技術、設計手段、管理模式等各方面的創新活動，定期組織開(kāi)展頭腦風暴、專家交流、參加行業展會等活動激發員(yuán)工(gōng)的創新思維。

公司依靠先進設計手段爲産品創新研發的高效性、準确性、可靠性保駕護航,公司設計用于三維設計、載荷計算、強度計算、仿真分(fēn)析、風場效能分(fēn)析等，保證設計開(kāi)發的高效性、準确性、可靠性，通過設計經驗交流共享平台、計算機軟件平台建設等途徑，實現以創新、仿真、設計爲一(yī)體(tǐ)的産品精細化設計體(tǐ)系，推動集團公司轉型發展。

在挖掘機領域，公司率先進行了純電(diàn)動、氫燃料、遙控機等多類型全新産品開(kāi)發，全力打造新能源車(chē)型并在自動化、智能化方面發力，利用全新技術引領市場需求。

在風電(diàn)新能源領域，完成了TZF6.X風電(diàn)機組設計研發,該機組在制造成本、發電(diàn)量、發電(diàn)效率方面均達到行業先進水平，爲公司發展提供有力技術支持。

（四）企業責任

1.産品質量

公司強化産品質量考核，嚴格執行産品開(kāi)發設計流程，持續不斷加強标準化宣貫、嚴格貫徹設計質量考核制度。從産品研發總體(tǐ)方案審核、優化、子系統方案設計、施工(gōng)設計各階段嚴格按照質量體(tǐ)系流程執行，保證産品設計研發質量。組織設計人員(yuán)完成入庫所有産品回頭看，并對存在問題進行整改。

積極組織設計人員(yuán)與生(shēng)産單位對接，搜集現場工(gōng)藝改進問題，針對性整改并宣貫，全面提升産品設計質量。

2.員(yuán)工(gōng)情況

截止2022年底，公司共有員(yuán)工(gōng)73人，其中(zhōng)男性職工(gōng)67人，女性職工(gōng)6人；中(zhōng)共黨員(yuán)17名，占公司總員(yuán)工(gōng)比重23%。本科學曆及以上73人，其中(zhōng)博士2名；具有高級職稱6人，中(zhōng)級職稱18人。

3.勞動保障

公司完善并落實國家關于職工(gōng)工(gōng)作時間、全國年節假期、帶薪年休假等規定。提供符合國家規定的勞動安全衛生(shēng)條件和勞動保護用品，對員(yuán)工(gōng)入職進行體(tǐ)檢、安全培訓，對從事有職業危害作業的職工(gōng)按照國家規定進行上崗前、在崗期間和離(lí)崗時的職業健康檢查。

4.薪酬福利

完善并落實《員(yuán)工(gōng)績效管理辦法》，根據員(yuán)工(gōng)經濟責任制考核結果發放(fàng)工(gōng)資(zī)，保障職工(gōng)工(gōng)資(zī)按時足額發放(fàng)。

5.黨風廉政建設

公司黨委堅持領導幹部中(zhōng)心組學習制度、“三會一(yī)課”制度，強化黨建引領，以習近平新時代中(zhōng)國特色社會主義思想爲指導，全面學習宣傳貫徹黨的二十大(dà)精神，深入落實新時代黨的建設總要求和省委黨建具體(tǐ)要求；充分(fēn)發揮黨組織的領導核心和政治核心作用，堅持把黨的領導融入公司治理結構各環節，堅持把黨的建設融入公司經營活動的全過程。結合集團整體(tǐ)制度建設以及公司實際情況，以公司現有制度爲基礎，通過嚴格執行物(wù)品台賬制度，招待事先審批制度等，規範報銷付款流程，強化财務風險防控。

（六）未來展望

太重集團（上海）裝備技術有限公司堅持以習近平新時代中(zhōng)國特色社會主義思想爲指導，全面學習宣傳貫徹黨的二十大(dà)精神，深入落實新時代黨的建設總要求和省委黨建具體(tǐ)要求，強化“五要、五抓、五建設”的工(gōng)作抓手，保持“五有”的工(gōng)作狀态，落實“兩個堅持”的工(gōng)作方法，堅決完成“兩完成、三提高”目标任務，助力公司全面實現高質量高速度發展。

七、 職工(gōng)權益維護

1.貫徹落實《勞動合同法》等法律法規。全面實行勞動合同制度，勞動合同簽訂率100%；積極爲職工(gōng)辦理繳納各類保險，構建職工(gōng)健康保障體(tǐ)系。主動對接臨港産業園區了解職工(gōng)福利政策，積極協助員(yuán)工(gōng)申請辦理公租房、落戶、人才補貼等。

2.人才隊伍建設情況

公司通過獵頭、員(yuán)工(gōng)推薦、專家舉薦、網絡招聘等多種方式，通過嚴格篩選合格簡曆，組織面試多次，截止2022年底在職73人。

公司對入職員(yuán)工(gōng)定期開(kāi)展各項培訓，培訓内容包括新員(yuán)工(gōng)入職培訓、質量管理、科技管理、信息化、标準化、專業技能培訓等方面，每月人均參加培訓的時長達12小(xiǎo)時，共計1854人次，54場，2250課時，其中(zhōng)線上培訓1678課時，占比75%；線下(xià)培訓572課時，占比25%。

3.工(gōng)會工(gōng)作

工(gōng)會以“提高企業凝聚力，全心全意爲職工(gōng)服務”爲指導思想，以“解決職工(gōng)生(shēng)活困難、豐富職工(gōng)業餘生(shēng)活”爲宗旨，鼓勵職工(gōng)積極提出合理化建議，提高職工(gōng)的主人翁意識。工(gōng)會通過組織第一(yī)屆籃球趣味比賽、第二屆乒乓球比賽、按規定發放(fàng)員(yuán)工(gōng)生(shēng)日卡、定期開(kāi)展夏日送清涼活動、創建工(gōng)友之家、對患病、生(shēng)育職工(gōng)組織慰問等系列活動，使職工(gōng)業餘生(shēng)活得到豐富，同時也使其體(tǐ)會到公司關懷。

八、 履職待遇情況

公司領導未配置公務用車(chē)，業務人員(yuán)公務用車(chē)與業務招待、職工(gōng)差旅報銷等嚴格執行中海重工（深圳）有限公司《業務招待費(fèi)管理規定》、《中海重工（深圳）有限公司企業負責人及所屬子、分(fēn)公司領導人員(yuán)履職待遇、業務支出管理辦法》等相關規定并嚴格按流程審批，全年未出現超标情況。

太重集團（上海）裝備技術有限公司

                      2023年5月23日