近日，公司“512”人才工(gōng)程（第二批）聘任名單重磅出爐！此次聘任108人，其中(zhōng)包括17名精英管理人才、40名科技創新人才、51名能工(gōng)巧匠人才，均爲公司各崗位政治上靠得住、品行上能服衆、關鍵時起作用的“先鋒幹将”。
爲他們點贊！
向他們祝賀！
沒有創新就沒有未來，而人才是創新的第一(yī)資(zī)源，這是公司構建“512”人才工(gōng)程的初衷。2022年第一(yī)批“512”人才隊伍評選産生(shēng)以來，他們在營銷、技術、生(shēng)産等各條戰線上發揮先鋒引領作用，形成了數百項突出創新成果，實現了以人才工(gōng)程支撐生(shēng)産經營的功能。
此次第二批“512”人才工(gōng)程評選活動，公司不降低選拔标準、嚴格把控人才質量，并将評選重點聚焦在新園區建設、新産品開(kāi)發、重大(dà)項目攻關過程中(zhōng)，形成突出業績、展現卓越能力的典型人物(wù)，最終聘用的人才數量相比第一(yī)批有了顯著增長——這一(yī)方面是因爲，近年來太重深刻的改革發展實踐，給了職工(gōng)磨砺自我(wǒ)的舞台，更多的人因爲不平凡的奮鬥，成就了不平凡的自己。另一(yī)方面也得益于公司持續開(kāi)展“雙基工(gōng)程”、開(kāi)展全員(yuán)輪訓，幹部職工(gōng)隊伍能力素質明顯提升，越來越多的人有了更專業的知(zhī)識技能，越來越多的高素質人才在太重人才土壤中(zhōng)湧現。
爲确保“512”人才工(gōng)程能夠真正落地生(shēng)根、發揮實效，公司上下(xià)高度重視，由人才工(gōng)作委員(yuán)會全面領導，人力資(zī)源部負責組織人才評選工(gōng)作的資(zī)料申報、資(zī)格審核、評價評選、結果備案、培養使用、考核反饋、日常管理等相關工(gōng)作，并成立了内外(wài)部人才專家組成的精英管理、科技創新、能工(gōng)巧匠三個專業評審組，從評選之初就嚴格把關，高質量完成材料審查、專家評審以及綜合答辯等各關鍵階段。每個環節，都有公司領導參與審查，并與專家深入讨論，爲人才的選拔和培養打下(xià)了堅實基礎。
人才是企業高質量發展的第一(yī)資(zī)源、第一(yī)資(zī)本、第一(yī)推動力。近年來，公司黨委通過搭建平台、創新機制、暢通通道，統籌推進“精英管理、科技創新、能工(gōng)巧匠”三支隊伍建設，打造高素質、專業化的團隊。同時，堅持内部培養和外(wài)部引進并重，通過“項目用才、飛地聚才、人才引才”三向引進，建設人才集聚高地；大(dà)力實施“揭榜挂帥”、“賽馬”等機制，爲人才成長搭建平台，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。
人才不僅是企業發展的核心競争力，更是企業高質量發展的“助推器”！下(xià)一(yī)步，公司将以更大(dà)的格局招引人才、以更好的平台育優人才、以更活的機制用好人才、以更優的服務保障人才，讓人才“活水”充分(fēn)湧動，爲公司轉型發展注入源源不竭的澎湃動力。
