“我(wǒ)做夢都沒想到這樣的好事能輪到我(wǒ)頭上，這意味着在2年聘期内，我(wǒ)每個月除去(qù)工(gōng)資(zī)，還能額外(wài)享受人才專項補貼3000元、交通補貼1600元，此外(wài)還有差旅費(fèi)、取暖補貼等。”3月11日，在中海重工（深圳）有限公司，25歲的電(diàn)焊工(gōng)魏傑得知(zhī)自己入選公司“512”人才能工(gōng)巧匠名單後興奮地說，“這下(xià)我(wǒ)沒有了後顧之憂，可以紮根一(yī)線潛心鑽研啦！”
當天，經過前期申報推薦、資(zī)格審查、專業評審、綜合答辯等環節，太重集團“512”人才工(gōng)程（第一(yī)批）評選結果完成公示，包括魏傑在内的72名科技創新人才及能工(gōng)巧匠人才成功入選。
“512”人才工(gōng)程，是指太重集團從2021年起至2023年末，用3年左右時間，培養出不少于50名精英管理人才、不少于100名科技創新人才、不少于200名能工(gōng)巧匠人才。沒有創新就沒有未來，而人才是創新的第一(yī)資(zī)源。此次評選堅持不降門檻、嚴把關口，首批最終确定聘任27人。
根據太重集團《“512”人才工(gōng)程建設實施辦法（試行）》，“512”人才将由人力資(zī)源部辦理聘任手續，聘期爲2年，聘期内享受人才專項補貼、交通補貼，按就高不就低的原則，享受不低于中(zhōng)層副職标準的差旅費(fèi)、取暖補貼等，并在評優評先、榮譽激勵、薪酬支持、福利傾斜等方面得到最大(dà)化政策保障。
“你有多大(dà)能耐，給你多大(dà)舞台”，“512”人才工(gōng)程的背後其實是太重集團的全方位人才培育機制。
——運用“揭榜挂帥”，向經營管理人才抛出“橄榄枝”。該集團通過市場化選聘，引進國際一(yī)流及國内龍頭企業的優秀高級管理人才19名，有效加強經營團隊建設，更新公司管理理念，并以“鲶魚效應”激發公司幹部隊伍幹事創業的活力。
——通過“項目用才、飛地聚才、人才引才”三向引進，向科技研發人才抛出“橄榄枝”。截至目前，共有162名行業前端企業研發人才、優秀高校技術人才彙聚太重。
——打開(kāi)“定向挖掘”渠道，向技能操作人才抛出“橄榄枝”。聚焦公司“6+ N”産業園區協同發展，精準分(fēn)析轉型産業闆塊技能人才需求，與山西機電(diàn)職業技術學院等學校開(kāi)展戰略合作，采用定向專業需求、定向崗位需求、定向人才培養、定向操作培訓的方式，定向挖掘引進技能操作人才近300名。
引鳳還需築好巢。太重集團還積極打造适合員(yuán)工(gōng)個人成長的發展平台。搭建産品研發創新平台，初步形成以本部技術中(zhōng)心爲基礎、海内外(wài)協同發展的“1+ 6”大(dà)技術中(zhōng)心格局，以礦山采掘裝備及智能制造國家重點實驗室爲核心，五大(dà)院士工(gōng)作站、五大(dà)博士後科研工(gōng)作站共同發力的戰略布局。通過深耕國外(wài)市場資(zī)源，推動全球技術資(zī)源優化配置，讓每一(yī)個高質量人才都能找到合适的事業平台，心無旁骛搞科研。
人盡其才方能激活企業活力。在近日公布的國家企業技術中(zhōng)心2021年評價結果中(zhōng)，太重榮登優秀榜，并高居全國重型機械行業首位；企業自主研發的新型風電(diàn)安裝起重機-TZX1600工(gōng)程起重機最近在2800公裏以外(wài)的新疆哈密風場基地開(kāi)始吊裝……
“公司改革綜合成效日益顯現，科技創新驅動更加強勁，這一(yī)切均得益于我(wǒ)們人才強企戰略的實施。”太重黨委組織部（人力資(zī)源部）部長王省林表示，集團高度重視人才工(gōng)作，建設一(yī)流平台、吸引一(yī)流人才、攻關一(yī)流技術，打出了一(yī)套識才引才用才愛才的組合拳，使人才活水充分(fēn)湧流，從而大(dà)大(dà)提高了公司的運營效率和改革活力。
